Konsten att rekrytera rätt chefer
och ledare

Att rekrytera är en känslig process. Vi på Wave Executive vet vad som krävs för att genomföra en lyckad rekrytering. Vår rekryteringsprocess ser ut enligt nedan.

Upprättande av kravspecifikation inklusive verksamhetsanalys

Vi utgår från en kravspecifikation som beskriver förväntningar samt vilken vilken roll personen kommer att ha i den interna och externa miljön. Den beskriver även det ansvar och de befogenheter som gäller för befattningen. En analys av verksamheten görs också med hjälp av annan information som kan vara viktig, till exempel nuläge, organisationskultur, utvecklingsmål, visioner och miljö. Kravspecifikationen på befattning och person utformas i samråd med flera representanter från uppdragsgivaren.

Search

Det viktigaste sättet att ta fram kandidater är genom våra egna nätverk och databaser. Vi jobbar även med LinkedIn samt annonsering på allmänna jobbsajter.

Annonsering i press eller speciella sajter sker efter önskemål från kund. Tillsammans med vår annonsbyrå utformar vi då en väl designad och skriven annons. Vi ansvarar för placering i media, annonsoriginal och administration. Detta under förutsättning att annonsen följer Wave Executives profil. Själva mediekostnaden i press är det enda som debiteras kunden.
  

Intervjuer och kandidatpresentation

Efter genomförda djupintervjuer gör vi en samlad bedömning av kandidatens kvalifikationer ställda mot kravspecifikationen. Den eller de kandidater som bäst matchar kravspecifikationen presenteras för kunden muntligt och skriftligt.

Första Intervju med uppdragsgivaren 

Ni genomför intervjuer med 1-2 rekommenderade kandidater.

Individuellt assessment

Wave Executive arbetar med SHL:s formulär OPQ.
OPQ (Occupational Personal Questionnaire) är ett av Sveriges mest använda personlighetsformulär och det är statistiskt väl utprovat. Formuläret tar upp tre dimensioner; relationer, tankesätt och emotioner och hur kandidaten ser på sig själv och sina egenskaper utifrån dessa.
Ovanstående formulär genomförs med slutkandidaten till en aktuell tjänst.

Referenstagning

Innan en kandidat erbjuds anställning tar Wave Executive minst tre referenser på olika nivåer hos tidigare arbetsgivare. Vi har en väl utarbetad metodik för referenstagning och följer ett protokoll som syftar till att få fram både styrkor och svagheter hos kandidaten, kopplat till kravspecifikationen. Vidare får referenten bedöma ett antal av kandidatens egenskaper och dennes förmåga att hantera olika arbetssituationer.

Kvalitetsuppföljning

För att vara säker på att ni är nöjda gör vi en kvalitetsuppföljning när vårt rekryteringsuppdrag är avslutat och vår kandidat har arbetat hos er under en period av fyra till fem månader.

Respekt och bemötande

En anställningsprocess är en viktig del av ditt företags image. Det är viktigt att de chefer, specialister och ledare som söker ett jobb blir vänligt bemötta, och att de upplever anställningsprocessen som professionell - även om den inte resulterade i ett anställningserbjudande.
Vi förstår och känner det här ansvaret. Om du är intresserad av ett samarbete, kontakta oss per tel eller fyll i en intresseanmälan här >>