Står verksamheten inför förändring?

Vid stora verksamhetsförändringar behövs ofta extern hjälp. Det kan behövas kompetenta chefer och specialister som kan stödja den befintliga organisationen, alternativt leda och genomföra förändringen. Vi har genuin kunskap inom change management, och vår specialistkompetens inom rekrytering gör att vi kan erbjuda ditt företag en mycket effektiv process för att ta fram rätt personer för att driva försäljningen.

Vårt mål är att hitta den bästa kandidaten för just din verksamhet. Det kan vara en person som ser situationen med nya ögon och erbjuder ett nytt perspektiv. En person med rätt utbildning, rätt erfarenhet, rätt kompetens och sist men inte minst rätt personlighet för att lyckas med uppdraget i just din organisation.

Ibland händer det att kund och konsult kommer överens om att ett uppdrag skall övergå i en anställning. Detta är ett mycket bra sätt att rekrytera en nyckelperson, och säkerställer att båda parter har bästa möjliga information innan beslutet -  en slags "Executive Provanställning".

Process

För att kunna erbjuda rätt kandidat behöver vi förstå det arbete och de utmaningar som din organisation står inför. Tillsammans identifierar vi de lämpligaste tillvägagångssätten, och diskuterar vilka kvalifikationer och personliga egenskaper en Interim Manager måste besitta hos just er.

Vi söker konsulten i vårt nätverk, som består av alla de kontakter vi har på marknaden, samt våra databaser, LinkedIn, eventuell annonsering, etc.
Därefter gör vi en matchning mot de kvalifikationer och personliga egenskaper som vi tillsammans kommit fram till. Vår egen gedigna erfarenhet av olika linjebefattningar och kunskap om att driva förändringsarbete, samt vår förmåga att bedöma kandidater är avgörande för vår framgång.

För att säkerställa kandidatens kvalifikationer och lämplighet för uppdraget genomför vi förutom noggranna intervjuer, alltid referenstagningar och viss bakgrundskontroll. Våra konsulter har gedigen erfarenhet av ledningsbefattningar och de har ett bra "track record" med framgångsrika förändringsprojekt hos tidigare arbets- och uppdragsgivare.

Kostnad

Inför varje uppdrag gör vi en kostnadskalkyl. Priset grundar sig på uppdragets art och varaktighet samt den utbildning och erfarenhet som krävs för uppdraget. Vi vet vad ett uppdrag bör kosta, och i samråd med kund och eventuella underkonsulter tar vi fram ett marknadsmässigt pris. Vid längre uppdrag ligger kostnaden obetydligt över kostnaden för en anställd, alla kostnader inräknat - men ger till skillnad från en anställning kort startsträcka och flexibilitet vad gäller uppdragets längd.

Om kund och konsult kommer överens om en anställning efter ett uppdrag - sk Interimrekrytering, debiteras en "Finders Fee".

Intresserad?

Har du behov av att hyra in en chef eller specialist, eller vill du diskutera en situation med oss - lämna in din intresseanmälan här >>

Vill du bli en av våra Interim Managers?
Är du etablerad chef och ledare, eller tung specialist inom något område och intresserad av Interimuppdrag?
Gör en intresseanmälan och bifoga din konsultprofil. Klicka här >>

Se våra annonserade uppdrag. Klicka här >>