Begreppet "Interim Management"

Vad är Interim Management?

Interim Management innebär att operativa chefer på ledningsnivå sätts in för  tidsbegränsade uppdrag hos företag och organisationer som har drabbats av snabba avgångar och förändringar. Arbetsformen utvecklades på 70-talet och har sedan dess ökat i popularitet för både chefer ledare och företag.

Vem är Interim Manager?

En Interim Manager är en person som kännetecknas av en stark ledarprofil, en tydlig metodik och med kompetens och befogenhet att fatta stora och svårfattade beslut. Eftersom olika typer av förändringsarbete kräver olika kompetenser ser vi till att vår Interim Manager alltid har en bred och relevant erfarenhet för sitt uppdrag. Man brukar säga att en Interim Manager landar springande i uppgiften. Det är en person med förmåga att se vad som måste göras, som fokuserar på uppgiften och gör jobbet snabbt och med mindre risk för att någonting går snett. Samtidigt bidrar Managern med inspiration till avdelningen och till verksamheten.

Varför just Interim Management?

Genom Interim Management får kunden en garanti på att det alltid finns en kvalificerad person på plats som leder organisationen och verksamheten genom förändringen. Arbetssättet erbjuder en bra lösning på organisationers tillfälliga resursbehov och bidrar även med inspiration för att bevara engagemang och motivation i organisationen. Managerns spetskompetens garanterar snabba resultat och utveckling inom verksamheten. Jobbet utförs fort samtidigt som det ger oerhört goda resultat.

För företag är Interim Management den snabba och enkla lösningen på ett stort och komplext problem