Vi är specialiserade på interim management och rekrytering av chefer och specialister. Vårt omfattande nätverk ger oss ett stort inflöde av kandidater, och med vår erfarenhet och egna bakgrund som ledare kan vi både vara ett bollplank för kunden när kravprofilen tas fram, och göra en kvalificerad bedömning av kandidater.

 

Relevanta befattningar för oss är t ex cfo, redovisningschef, business controller, inköpschef, vd, förbundschef, coo, marknadschef, försäljningschef, utvecklingschef, produktionschef, it chef, projektledare m fl.

​

Interim Management: Efter många år i branschen har vi ett gediget nätverk med beprövade interim managers inom olika områden. Vanliga uppdrag är ekonomichef, inköpschef, strategisk inköpare, logistikchef, coo, projektledare m fl. När man tar in en interim manager är startsträckan kort, då personen alltid är erfaren och mycket kvalificerad, (ofta överkvalificerad för jobbet om det gällt en anställning). I en situation av förändring är det ibland extra värdefullt att ta in interim managers, som inte är belastade av traditioner eller lojaliteter inom organisationen, utan kan ta sig an förändringsuppdraget sakligt och utan egen "politisk agenda". Ett uppdrag för en interim manager är oftast inte exakt tidsbestämt från början, utan flexibilitet är nödvändigt. Man skriver ett kontrakt på en uppskattad tid - t ex ett halvår, och detta kan sedan förlängas eller förkortas efter behov. Att ta fram och ha en interim manager på plats brukar ta ca en vecka om det är bråttom.

​

Rekrytering: Vi jobbar alltid med annonsering på olika sätt - inom vårt eget nätverk, samt via kampanjer och annonsering på LinkedIn, branschspecifika medier etc. Vi sätter oss in i företaget och situationen, och hjälper till att utforma annonsen och presentera jobbet på ett attraktivt sätt. Grundläggande när vi rekryterar är att kandidaten har ett genuint eget intresse av både det nya jobbet, företaget samt att gå vidare i sin karriär. Vi tror inte på myten om den passiva "guldkandidaten" - att övertala personer som inte aktivt söker nya utmaningar leder ofta till avhopp i sista minuten och långa anställningsprocesser. Vår egen ledarerfarenhet, känsla för mjuka faktorer och noggrannhet är avgörande för rekryteringen, och processen följer i övrigt bransch-standard. Vi använder de senaste verktygen vad gäller personprofiler, logik & begåvningstester, referenstagning och bakgrundskontroll. Vid slutintervju presenterar kandidaten ett case, som vi hjälper kunden att ta fram, och detta leder till en spänstig dialog som är av stort värde både för både företag och kandidat.

Vår standard betalningsmodell är en flat fee över 36 månader, utan startarvoden etc. Om kandidaten skulle sluta inom denna tid så slutar vi ta betalt - vårt sätt att i handling visa att vi tror på en kandidat - och målet är alltid långsiktigt hållbara rekryteringar. 

​

Wave Second Opinion: Många företag och organisationer har egna anställda som jobbar med rekrytering. HR-avdelningen vill då själv ofta hantera annonsering, urval och intervjuer - men har vid "sällanrekrytering" som tyngre chefsbefattningar intresse av att köpa visst stöd. Wave Second Opinion innebär att vi säljer den kvalitativt viktigaste delen av rekryteringsprocessen separat. Tjänsten kan skräddarsys efter kundens önskemål, men personprofil, begåvningstest samt vår omfattande intervju med inriktning på person och ledarskap ingår alltid.